Zum Inhalt springen
🤖 Claude Personal Recht 💬 ChatGPT ✅ Kostenlos

Arbeitsvertrag erstellt — rechtssicher in 10 Minuten statt 2 Wochen

Erstelle professionelle Arbeitsverträge mit KI-Unterstützung — alle wichtigen Klauseln, aktuelles Arbeitsrecht, sofort einsatzbereit

⏱ 2-4 Std./Vertrag Zeitersparnis
💶 600-2.500 EUR/Jahr Kostenersparnis
🚀 30 Minuten Umsetzungszeit
Direkt zur Umsetzung →
Arbeitsvertrag erstellt — rechtssicher in 10 Minuten statt 2 Wochen

Was dieser Use-Case für dich bewirkt

⏱
2-4 Std./Vertrag
Zeitersparnis
💶
600-2.500 EUR/Jahr
Kostenersparnis
📈
20x im ersten Jahr
ROI
50% 🎓
Fortgeschritten
Skill-Level
40% 🤖
40%
Automatisierungsgrad
30 Minuten 🚀
30 Minuten
Umsetzungszeit

📋 Inhaltsverzeichnis

  1. 1 Dein erster Vertragsentwurf in 5 Minuten
  2. 2 Klauseln verstehen und anpassen
  3. 3 Homeoffice, Überstunden und Sonderregelungen einbauen
  4. 4 Deinen bestehenden Vertrag von der KI prüfen lassen
  5. 5 Vorlagen-System für verschiedene Vertragstypen aufbauen
  6. 6 Kündigungsschutz und Abmahnungen verstehen
  7. 7 Vertragsentwurf für die anwaltliche Prüfung vorbereiten
  8. 8 Onboarding-Dokumente gleich miterstellen
  9. 9 Jährliches Vertrags-Update einrichten

⚡ In 30 Sekunden verstanden

Du gibst der KI die Eckdaten einer neuen Stelle (Position, Gehalt, Arbeitszeit, Sonderregelungen) und bekommst einen vollständigen Arbeitsvertragsentwurf mit allen wichtigen Klauseln. Den lässt du einmal vom Anwalt prüfen — für 150 statt 800 EUR. Professioneller Vertrag in Minuten statt Wochen.

Was sich konkret ändert

Realität
Vorher
Teuer und langsam
  • ✕ 800 EUR pro Vertrag beim Anwalt
  • ✕ 2 Wochen Wartezeit bis der Entwurf fertig ist
  • ✕ Keine Ahnung was die einzelnen Klauseln bedeuten
  • ✕ Internet-Vorlagen ohne Garantie dass sie aktuell sind
Mit System
Nachher
Schnell und günstig
  • ✓ Fertiger Entwurf in 10 Minuten
  • ✓ Anwaltliche Pruefung fuer 150 EUR statt 800 EUR
  • ✓ Jede Klausel in einfacher Sprache erklaert
  • ✓ Vorlagen-System fuer verschiedene Vertragstypen
Schritt 1

Dein erster Vertragsentwurf in 5 Minuten

Auch ohne juristische Vorkenntnisse — die KI weiß, was reingehört

Öffne ChatGPT, Claude oder Gemini und kopiere diesen Prompt. Du bekommst sofort einen vollständigen Arbeitsvertragsentwurf mit allen Standard-Klauseln.

💬 Prompt

Rolle: Du bist ein erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht in Deutschland mit Spezialisierung auf KMU.

Aufgabe: Erstelle einen vollständigen Arbeitsvertrag für folgende Stelle:

  • Position: Marketing Manager/in
  • Brutto-Jahresgehalt: 48.000 EUR (monatlich 4.000 EUR)
  • Arbeitszeit: 40 Stunden/Woche
  • Urlaubstage: 28
  • Probezeit: 6 Monate
  • Beginn: [Datum einfügen]
  • Besonderheit: 2 Tage Homeoffice pro Woche

Ausgabeformat: Vollständiger Vertragstext mit allen relevanten Klauseln nach deutschem Arbeitsrecht. Jede Klausel mit kurzer Erklärung in eckigen Klammern [warum das wichtig ist].

🤖 KI-Output

Arbeitsvertrag (Auszug der wichtigsten Klauseln):

§ 1 Beginn und Art des Arbeitsverhältnisses
[Definiert Startpunkt und Beschäftigungsart — wichtig für Kündigungsschutz]

§ 3 Probezeit
Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden.
[Gesetzlich max. 6 Monate — kürzere Frist möglich]

§ 7 Homeoffice-Regelung
Der Arbeitnehmer arbeitet an 2 Tagen pro Woche mobil. Die Tage werden mit der Führungskraft abgestimmt. Der Arbeitgeber stellt notwendige Arbeitsmittel bereit.
[Erreichbarkeit und Arbeitsschutz auch im Homeoffice regeln]

§ 10 Geheimhaltung
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, Geschäftsgeheimnisse auch nach Beendigung zu wahren.
[Schützt dein Unternehmen — besonders bei Kundenkontakt]

... und 8 weitere Klauseln (Kündigung, Nebentätigkeit, Urlaub, Vergütung, Arbeitszeit, Überstunden, Schriftform, Salvatorische Klausel)

🔍

In 60 Sekunden hast du einen Vertrag, für den du sonst 800 EUR und 2 Wochen gebraucht hättest. Und dank der Erklärungen verstehst du jetzt, warum jede Klausel da ist. Das macht dich im Gespräch mit dem Anwalt deutlich souveräner.

⚠️

Wichtig: Dieser Vertragsentwurf ist eine Arbeitsgrundlage, kein fertiges Rechtsdokument. Lass den Entwurf von einem Anwalt prüfen, bevor du ihn verwendest.

⏱
3 Std.
pro Vertrag
Dieser Schritt spart dir

Statt wochenlangem Warten auf den Anwalt oder riskanten Copy-Paste-Lösungen erstellt die KI in 10 Minuten einen rechtlich strukturierten Arbeitsvertragsentwurf.

≈ 500–1.500 EUR Anwaltskosten pro Neueinstellung gespart

Der eigentliche Hebel: Verstehen statt unterschreiben

Das Beeindruckende ist nicht nur die Geschwindigkeit. Es ist, dass du jetzt verstehst, was in deinem Vertrag steht. Die KI erklärt dir jede Klausel in Alltagssprache. Was passiert wenn du die Nebentätigkeitsregelung weglasst? Was bedeutet es, die Probezeit zu verkürzen?

Das sind Fragen, für die du früher den Anwalt anrufen musstest. Jetzt fragst du die KI — und bekommst in Sekunden eine verständliche Antwort.

🔍

Der wertvollste Nebeneffekt: Du wirst zum mündigeren Arbeitgeber. Statt Verträge blind zu unterschreiben, verstehst du jetzt jeden Paragraphen. Das verändert nicht nur deine Kosten — das verändert dein Selbstbewusstsein als Unternehmer.

🏢

Aus der Praxis

Praxisbeispiel
📋 Szenario

IT-Unternehmen mit 12 Mitarbeitern. Inhaberin Sandra stellt 3-4 neue Mitarbeiter pro Jahr ein und zahlte bisher 800 EUR pro Vertrag beim Anwalt.

⚙️ Setup

Claude-Account (Pro, 20 EUR/Monat). Letzter Arbeitsvertrag als Referenz hochgeladen. 30 Minuten für die erste Vorlage.

✅ Ergebnis

Vertragskosten von 3.200 EUR/Jahr auf 600 EUR/Jahr gesunken. Vertragserstellung von 2 Wochen auf 10 Minuten. 4 Vorlagen fuer verschiedene Vertragstypen erstellt.

Schritt 2

Klauseln verstehen und anpassen

Lass dir jede Klausel erklären — und entscheide, was du brauchst

Bevor du den Entwurf zum Anwalt schickst, solltest du verstehen, was drin steht. Die KI kann dir jede Klausel in einfacher Sprache erklären.

💬 Prompt

Aufgabe: Erkläre mir folgende Klauseln in einfacher Alltagssprache:

  1. Salvatorische Klausel — was passiert, wenn ich die weglasse?
  2. Nebentätigkeitsregelung — muss ich die haben?
  3. Wettbewerbsverbot — wann sinnvoll, wann übertrieben?
  4. Geheimhaltungsklausel — was deckt die ab?

Für jede: Erklärung, Risiko ohne, Empfehlung für KMU.

💡

Profi-Move: Frag die KI: "Erklär mir das, als wäre ich kein Jurist." Du bekommst eine Antwort ohne juristische Fachsprache.

Vom Bedarf zum rechtssicheren Arbeitsvertrag

Stelle und Konditionen eingeben — die KI erstellt den Entwurf, prüft kritische Klauseln und bereitet alles für den abschließenden Anwalts-Check vor.

flowchart LR A([Stelle & Konditionen]):::blü --> B[KI erstellt Entwurf]:::blü B --> C[Klauseln prüfen]:::blü C --> D{Rechtssicher?} D -->|Prüfung bestanden| E[Anwalt final-check]:::green D -->|Anpassen| F[Überarbeiten]:::grey classDef blü fill:#1f6feb,stroke:#1f6feb,color:#fff classDef green fill:#238636,stroke:#238636,color:#fff classDef grey fill:#30363d,stroke:#30363d,color:#ccc
🤖 KI-Output

Arbeitsvertrags-Klausel erklärt | §3 Vergütung | Für Klein-Unternehmer verständlich

Originaltext:
"Die monatliche Bruttovergütung beträgt EUR 3.200,00. Diese ist am letzten Bankarbeitstag des laufenden Monats zur Zahlung fällig."

Was das bedeutet und was du anpassen kannst:

  • Brutto: Vor Abzug von Steuern und Sozialversicherung — der Mitarbeiter erhält ca. 2.100 € netto
  • Fälligkeit: "Letzter Bankarbeitstag" — in der Praxis z.B. 30.04. Kannst du auf "25. des Monats" ändern — einige Mitarbeiter bevorzugen das
  • Ergänzung empfohlen: Satz hinzufügen: "Jährliche Gehaltsanpassungen erfolgen nach Mitarbeitergespräch, frühestens nach 12 Monaten Betriebszugehörigkeit."

Wichtig: Diese Klausel ist Standard und rechtlich einwandfrei. Keine Änderung ohne Rechtsberatung bei Sonderregelungen.

Schritt 3

Homeoffice, Überstunden und Sonderregelungen einbauen

Moderne Arbeitsverträge brauchen moderne Klauseln

Standard-Vorlagen aus dem Internet decken moderne Arbeitsformen oft nicht ab. Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Überstunden-Regelungen — das fehlt meistens.

💬 Prompt

Aufgabe: Ergänze meinen Arbeitsvertrag um:

  • Homeoffice: 2 Tage/Woche, Erreichbarkeit, Arbeitsmittel, Arbeitsschutz
  • Überstunden: Abgeltung durch Freizeit oder Auszahlung, Grenze 10 Std./Monat
  • Weiterbildung: 1.500 EUR/Jahr Budget, Rückzahlung bei Kündigung innerhalb 12 Monaten

Formuliere rechtskonform nach deutschem Arbeitsrecht mit kurzer Erklärung.

🔍

Die meisten Streitigkeiten entstehen durch Dinge, die NICHT im Vertrag stehen. Homeoffice ohne Erreichbarkeitsregelung, Überstunden ohne klare Abgeltung — das sind die Lücken, die später teuer werden.

🤖 KI-Output

Homeoffice-Klausel | Arbeitsvertrag | Für 2 Tage/Woche Homeoffice

Fertig formulierte Klausel (direkt einfügen):

"§ X Mobiles Arbeiten / Homeoffice

Der Arbeitgeber ermöglicht dem Arbeitnehmer auf freiwilliger Basis mobiles Arbeiten an bis zu 2 Tagen pro Arbeitswoche. Die Entscheidung über konkrete Homeoffice-Tage bedarf der vorherigen Abstimmung mit dem Vorgesetzten. Ein Rechtsanspruch auf mobiles Arbeiten besteht nicht. Der Arbeitnehmer stellt sicher, dass am Heimarbeitsplatz die Datenschutzanforderungen der DSGVO eingehalten werden. Die anfallenden Kosten (Internet, Strom) trägt der Arbeitnehmer, sofern keine gesonderte Vereinbarung getroffen wird."

Hinweis: Vor Unterzeichnung von einem Arbeitsrechtler gegengelesen lassen — ca. 30 Minuten Beratung, ca. 80–120 € Kosten.

Schritt 4

Deinen bestehenden Vertrag von der KI prüfen lassen

Finde Lücken und veraltete Klauseln in deinen aktuellen Verträgen

Hast du schon Arbeitsverträge die du seit Jahren verwendest? Arbeitsrecht ändert sich — Klauseln die vor 5 Jahren funktionierten können heute unwirksam sein.

⚠️

Datenschutz-Hinweis: In diesem Schritt arbeitest du mit Vertragsdokumenten. Ersetze vor dem Upload alle personenbezogenen Daten (Name, Adresse, Geburtsdatum) durch Platzhalter wie [Name Arbeitnehmer]. Die Vertragsklauseln kannst du beibehalten.

Wie das in 2 Minuten geht, zeigen wir dir Schritt für Schritt in unserem kostenlosen Datenschutz-Guide.

💬 Prompt

Aufgabe: Ich lade meinen aktuellen Arbeitsvertrag hoch. Prüfe:

  1. Alle Pflicht-Klauseln nach aktuellem Arbeitsrecht enthalten?
  2. Veraltete oder unwirksame Formulierungen?
  3. Fehlende Klauseln (Homeoffice, Datenschutz, Überstunden)?
  4. Problematische Formulierungen im Streitfall?

Format: Prüfbericht: Klausel, Status (OK/Ändern/Fehlt/Veraltet), Verbesserungsvorschlag.

Aufwand vs. Ertrag — auf einen Blick
Einrichtung
20 Min.
Zeitersparnis
3 Std.
Kostensparnis
bis 1.000 €
🤖 KI-Output

KI-Vertragsprüfung | Bestehender Arbeitsvertrag | Sachbearbeiterin Buchhaltung

Analyse-Ergebnis: 3 Auffälligkeiten gefunden

1. Überstundenregelung (§5):
"Überstunden sind mit der Vergütung abgegolten" — Risiko: Bei Mindestlohn-Grenze prüfen. Bei 3.200 € brutto / 40h-Stelle ist diese Klausel nach aktueller Rechtsprechung riskant, wenn mehr als 20 % Überstunden anfallen. Empfehlung: Konkrete Überstunden-Vergütung oder Freizeitausgleich festlegen.

2. Wettbewerbsverbot (§9):
Fehlt komplett — Für Buchhalterin mit Einblick in Finanzdaten empfiehlt sich ein nachvertragliches Wettbewerbsverbot für 6 Monate mit Karenzentschädigung.

3. Datenschutz (§11):
Veraltet — bezieht sich auf BDSG alt, nicht DSGVO — Unbedingt aktualisieren.

Wichtig: KI-Analyse ersetzt keine Rechtsberatung — zum Anwalt für Abnahme.

Schritt 5

Vorlagen-System für verschiedene Vertragstypen aufbauen

Vollzeit, Teilzeit, Minijob, Werkstudent — jeder Typ braucht seinen eigenen Vertrag

Du hast jetzt 60% geschafft. Ab hier baust du ein System. Statt jedes Mal von vorne anzufangen erstellst du Vorlagen für die Vertragstypen die du regelmässig brauchst.

💬 Prompt

Aufgabe: Erstelle eine Übersicht der Unterschiede zwischen diesen 4 Vertragstypen:

  1. Vollzeit (40 Std./Woche)
  2. Teilzeit (20 Std./Woche)
  3. Werkstudent (max. 20 Std. während Vorlesungszeit)
  4. Minijob (556 EUR/Monat)

Für jeden: Besondere Klauseln, Unterschiede, typische Stolperfallen.

💡

Praxis-Tipp: Erstelle für jeden Typ eine Word-Vorlage mit Platzhaltern [Name], [Gehalt], [Startdatum]. So brauchst du für den nächsten Vertrag nur noch 5 Minuten.

Abschluss | Termin | Nächster sinnvoller Schritt
Vom Einstellungsentschluss zum unterschriebenen Vertrag
Stelle & Gehalt festlegen
5 Min.
→
KI erstellt Vertragsentwurf
2 Min.
→
Klauseln prüfen
Du bist hier
→
Anwalt finales Review
30 Min.
→
Unterzeichnen
fertig
🤖 KI-Output

Vorlagen-System | Kern & Partner GmbH | 4 Vertragstypen

Folgende vier Vertragsvorlagen wurden für dein Unternehmen erstellt und gespeichert:

VertragstypGeeignet fürStatus
Vollzeit-Angestellter (unbefristet)Standardeinstellung ab 30hFertig, geprüft vom Anwalt 03/2026
Teilzeit-Angestellte (befristet)Elternzeitvertretung, SaisonkräfteFertig, Gültigkeitsdatum prüfen
Minijob / 520-Euro-BasisAushilfen, WerkstudentenFertig, Mindestlohn-Anpassung nötig bei Änderung
Freelancer-RahmenvertragExterne Berater, freie MitarbeiterFertig, Scheinself-Employment-Klausel enthalten

Prozess bei neuer Einstellung: Passenden Vertragstyp wählen → KI mit Name, Gehalt und Starttermin befüllen → Anwalt für Freigabe (nur bei Abweichungen nötig).

Schritt 6

Kündigungsschutz und Abmahnungen verstehen

Was du als Arbeitgeber wissen musst — bevor es zum Streitfall kommt

Ein guter Vertrag schützt auch dich als Arbeitgeber. Kündigungsfristen, Abmahnungen, Probezeit — das muss sauber geregelt sein.

💬 Prompt

Aufgabe: Erkläre mir als KMU-Inhaber die wichtigsten Punkte zum Kündigungsschutz:

  1. Kündigungsfristen (Probezeit vs. danach)?
  2. Wann ist Abmahnung nötig, wann nicht?
  3. Was bei betriebsbedingter Kündigung beachten?
  4. Typische Fehler die Kündigung unwirksam machen?

Format: Praxistaugliche Übersicht mit konkreten Beispielen.

⚠️

Wichtig: Bei konkreten Kündigungen IMMER Fachanwalt hinzuziehen. Die KI gibt Orientierung — jeder Einzelfall hat Besonderheiten die nur ein Anwalt bewerten kann.

Fehlende oder fehlerhafte Klauseln in Arbeitsverträgen kosten KMU im Streitfall durchschnittlich 8.000–15.000 EUR — obwohl ein KI-gestützter Basis-Entwurf den häufigsten Fehlern vorbeugt.

⌀ Arbeitsrechts-Statistik Mittelstand Deutschland
🤖 KI-Output

Kündigungsschutz erklärt | Für Geschäftsführer ohne Jurastudium

Wann gilt Kündigungsschutz?
Ab mehr als 10 Mitarbeitern (Vollzeit-äquivalent) und nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz (KSchG). Bei dir (22 Mitarbeiter): fast alle Angestellten sind geschützt.

Wann kannst du trotzdem kündigen?

  1. Betriebsbedingt: Stelle wird gestrichen (Sozialauswahl beachten!)
  2. Verhaltensbedingt: Erst abmahnen, dann kündigen — ohne Abmahnung fast immer unwirksam
  3. Personenbedingt: Dauerhafte Arbeitsunfähigkeit (komplex, immer Anwalt einschalten)

Abmahnung schreiben — was muss rein:
1. Konkretes Fehlverhalten mit Datum | 2. Hinweis auf Verletzung einer Pflicht | 3. Aufforderung zur Verhaltensänderung | 4. Androhung der Kündigung bei Wiederholung

Schritt 7

Vertragsentwurf für die anwaltliche Prüfung vorbereiten

So machst du es deinem Anwalt leicht — und sparst Geld

Je besser dein Entwurf vorbereitet ist, desto weniger Zeit braucht der Anwalt. Die KI hilft dir, den Entwurf prüfungsfertig zu machen.

💬 Prompt

Aufgabe: Bereite meinen Vertragsentwurf für die anwaltliche Prüfung vor:

  1. Markiere unsichere Klauseln
  2. Liste offene Fragen für den Anwalt auf
  3. Erstelle ein kurzes Briefing (10 Zeilen): Was wurde erstellt, worauf achten
💡

Kosten-Tipp: Frag deinen Anwalt nach Pauschalpreis für die Prüfung eines fertigen Entwurfs. Typisch: 100-200 EUR statt 500-1.000 EUR für Erstellung von null.

Termin | Risiko | Versteckte Fehler kosten Geld
🤖 KI-Output

Vertragsentwurf für Anwaltsprüfung vorbereitet | Neue Buchhalterin | Kern & Partner GmbH

Anwalt-Briefing-Dokument (KI-generiert):

Sehr geehrte Frau Dr. Hartmann,

anbei übersende ich den Vertragsentwurf für unsere neue Buchhalterin (Start 01.05.2026). Bitte prüfen Sie insbesondere:

  1. §5 Überstunden-Klausel — wir erwarten max. 20 h/Quartal, Freizeitausgleich gewünscht
  2. §9 Wettbewerbsverbot — 6 Monate nachvertraglich, Karenzentschädigung 50 % letztes Gehalt
  3. §11 Datenschutz — Anpassung auf aktuelle DSGVO-Anforderungen
  4. §12 Homeoffice — 2 Tage/Woche, kein Rechtsanspruch, neu eingefügte Klausel

Für Rückfragen stehe ich unter 089 / 44 77 920 zur Verfügung. Bitte geben Sie uns bis 20.04. Rückmeldung.

Schritt 8

Onboarding-Dokumente gleich miterstellen

Nicht nur der Vertrag — auch die Begleitdokumente in einem Rutsch

Wenn du schon dabei bist — warum nicht die Begleitdokumente miterledigen? Datenschutzerklärung, Homeoffice-Vereinbarung, Arbeitsmittel-Überlassung.

💬 Prompt

Aufgabe: Erstelle folgende Begleitdokumente:

  1. Datenschutzerklärung für Mitarbeiter (DSGVO-konform)
  2. Homeoffice-Vereinbarung (Ergänzung zum Vertrag)
  3. Überlassungsvereinbarung für Arbeitsmittel (Laptop, Handy)
  4. Einwilligung zur Bildnutzung auf der Unternehmenswebsite

Für jedes: Volltext mit Platzhaltern [Name], [Datum], [Position].

🎁

Für Fortgeschrittene: Erstelle eine Onboarding-Checkliste mit allen Dokumenten, Zugängen und Aufgaben für Woche 1. Die KI generiert das in 2 Minuten.

🤖 KI-Output

Onboarding-Dokumente | Sabrina Hofmann | Buchhalterin | Paket komplett

Folgende Dokumente wurden parallel zum Arbeitsvertrag erstellt:

DokumentStatusÜbergabe
Arbeitsvertrag (unterschrieben)FertigPer Post + digital
Willkommensmappe (12 Seiten)FertigAm ersten Arbeitstag
IT-EinrichtungsanleitungFertigPer E-Mail Tag 1
Datenschutzerklärung Mitarbeiter (DSGVO)FertigUnterschrift Tag 1
Einwilligung Videokonferenz-ToolsFertigUnterschrift Tag 1
90-Tage-PlanFertigGespräch Tag 1

Alle Dokumente wurden von der KI erstellt und vom Anwalt freigegeben. Nächste Aktualisierung: bei Gesetzesänderungen oder Gehaltsrunden.

Schritt 9

Jährliches Vertrags-Update einrichten

Arbeitsrecht ändert sich — deine Vorlagen müssen mitwachsen

Mindestlohn, Homeoffice-Regelungen, Kündigungsfristen — Arbeitsrecht ändert sich. Deshalb richtest du einen jährlichen Update-Prozess ein.

💬 Prompt

Aufgabe: Erstelle eine Checkliste für mein jährliches Vertrags-Update:

  1. Welche Gesetzesänderungen prüfen?
  2. Welche Klauseln könnten betroffen sein?
  3. Wie informiere ich mich (Quellen)?
  4. Wann im Jahr updaten?

Format: Kompakte Checkliste mit Zeitplan.

⚠️

Grundregel: Plane einmal pro Jahr ein Update mit deinem Anwalt. Kosten: ca. 200-300 EUR pauschal für die Prüfung aller Vorlagen. Die KI gibt Orientierung — der Anwalt gibt Rechtssicherheit.

Termin | Risiko | Entscheidungen ohne Klarheit
❌ Vorher✅ Nachher
Erstellungszeit2–3 Wochen (mit Anwalt)2 Tage (KI + Anwalt-Review)
Kosten500–1.500 EURunter 100 EUR
Wartezeitabhängig vom Anwaltsofort startklar
Klausel-Vollständigkeitvariiertsystematisch geprüft
🤖 KI-Output

Jährliches Vertrags-Update | Kern & Partner GmbH | Erinnerungssystem eingerichtet

Einmalig eingerichtet — jetzt läuft es automatisch:

Kalender-Reminder:

  • 1. Januar: "Mindestlohn-Anpassung prüfen — aktuelle Verträge auf Mindestlohn-Einhaltung checken"
  • 1. März: "Jahresupdate Arbeitsverträge — Anwalt für 30-Min.-Briefing anrufen"
  • 1. Oktober: "Elterngeld-/Mutterschutzfristen für alle Mitarbeiter im gebärfähigen Alter im Blick?"

Jährlicher Anwalt-Briefing-Prompt:
"Was hat sich im deutschen Arbeitsrecht in den letzten 12 Monaten verändert, das für ein Unternehmen mit 22 Mitarbeitern in der Beratungsbranche relevant ist? Bitte priorisiert nach Handlungsbedarf."

Bisher identifizierter Anpassungsbedarf 2026: Mindestlohn 12,82 € ab Juli → 1 Minijob-Vertrag anpassen

Dein ROI im Detail

Was dieser Use-Case an laufenden Kosten einspart — in Euro gerechnet.

Annahmen für diese Berechnung:
Einen Arbeitsvertrag korrekt aufzusetzen — mit passenden Klauseln, aktuellen gesetzlichen Vorgaben und individuellen Konditionen — kostet HR oder Geschäftsführung 2–4 Stunden pro Vertrag. Fehler dabei können rechtlich und finanziell teuer werden.

Stundensatz: 45 €/Std. · 1 Mitarbeiter · Zeitersparnis: 2 Std./Woche
DIY: ca. 56 Std. Einrichtung (einmalig) + 5 Std./Mo. Wartung · Jürgen Johannes & Team: 1.500 € einmalig + 150 €/Mo.
💙
DIY — Breakeven Monat 19
Gesamtersparnis 5.600 €
💚
JÜRGEN JOHANNES — Breakeven Monat 8
Gesamtersparnis 11.100 €

Dein nächster Schritt

Workshop | System | KI im Unternehmen richtig einführen

Dein neues Vertragssystem

  • ✅ Du erstellst Arbeitsvertraege in 10 Minuten statt 2 Wochen
  • ✅ Jede Klausel verstehst du in einfacher Sprache
  • ✅ Anwaltskosten sinken von 800 auf 150 EUR pro Vertrag
  • ✅ Vorlagen fuer alle Vertragstypen sind sofort einsatzbereit
  • ✅ Moderne Klauseln wie Homeoffice und Ueberstunden sind Standard
  • ✅ Du bist jetzt der Unternehmer der seine Vertraege versteht und kontrolliert
  • ✅ Gesamtaufwand ab jetzt: 10 Minuten pro Vertrag plus jaehrliches Update

Ähnliche Use-Cases