Mit einem Prompt schreibst du eine Stelle, auf die sich die richtigen Menschen bewerben — in 15 Minuten
Direkt zur Umsetzung →
Du öffnest ChatGPT oder Claude, füllst einen Prompt mit 3 Stichpunkten — und bekommst in 2 Minuten eine fertige Stellenanzeige, die wirklich die richtigen Menschen anspricht. Kein leeres Blatt, kein stundenlanger Schreibkampf, keine HR-Agentur.
Du schreibst eine Stellenanzeige, postest sie auf Indeed und XING — und bekommst 40 Bewerbungen, von denen 35 nicht passen. Zu alt, zu jung, falsche Branche, falsches Level. Der Streuverlust ist enorm, der Aufwand auch. Das Problem sitzt meist in der Stellenanzeige selbst: zu vage, zu allgemein, zu sehr auf das Unternehmen fokussiert statt auf den Kandidaten.
Stellenanzeige schreiben mit KI löst das: Du bekommst eine Anzeige, die genau die richtigen Leute anspricht — und die falschen Bewerber schon im Vorfeld herausfiltert.
Du gibst der KI das Anforderungsprofil: Rolle, Aufgaben, Must-haves, Nice-to-haves, Unternehmenskultur und Gehaltsrahmen. Die KI schreibt daraus eine zielgruppengerechte Stellenanzeige — mit präzisen Formulierungen, die qualifizierte Kandidaten ansprechen und unpassende Bewerber herausfiltern.
Prompt-Vorlage für Stellenanzeige schreiben:
„"Schreibe eine Stellenanzeige für folgende Position in meinem Unternehmen:
Stelle: [z. B. Buchhalter/in in Teilzeit]
Unternehmen & Branche: [z. B. Steuerberatungskanzlei mit 12 Mitarbeitenden]
Aufgaben (3–5 Punkte): [z. B. Mandantenbuchhaltung, Umsatzsteuer-Voranmeldungen, Belegerfassung]
Muss-Anforderungen: [z. B. abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, DATEV-Kenntnisse]
Kann-Anforderungen: [z. B. Erfahrung mit Jahresabschlüssen]
Gehalt / Rahmenbedingungen: [z. B. 28.000–34.000 € brutto/Jahr, 25 h/Woche, Remote möglich]
Unsere Stärken als Arbeitgeber: [z. B. flexible Arbeitszeiten, eingespieltes Team, Weiterbildungsbudget]
Die Anzeige soll genau die Bewerber ansprechen, die zu uns passen — kein generisches Wording. Gliedere sie in: Einstieg (warum wir?), Aufgaben, Anforderungen, Was wir bieten, Bewerbungsaufruf. Ton: [z. B. professionell aber persönlich / locker und direkt]."“
Eine Marketingagentur mit 15 Mitarbeitern suchte einen Senior Social Media Manager. Die erste Anzeige brachte 52 Bewerbungen, davon 6 passende. Nach einer KI-überarbeiteten Anzeige mit klarerem Anforderungsprofil kamen 28 Bewerbungen — davon 11 passende. Weniger Gesamtbewerbungen, aber fast doppelt so viele qualifizierte Kandidaten.
Für alle Unternehmen, die selbst rekrutieren und dabei die Qualität der eingehenden Bewerbungen verbessern wollen. Besonders wertvoll bei Fachkräftemangel und speziellen Rollenprofilen. Verwandte Use Cases: Arbeitszeugnis schreiben mit KI und Onboarding mit KI.
Das komplette HR-Paket – von der Anzeige bis zum Vertrag: Mitarbeitergespräch vorbereiten und Arbeitsvertrag KI.
Vor der Stellenanzeige steht die Kandidaten-Vorauswahl: Personalauswahl KI.
In 2 Minuten hast du einen fertigen Textentwurf — auch ohne eigene Daten
Öffne ChatGPT, Claude oder Gemini und kopiere diesen Prompt. Du kannst die Stichpunkte mit einem Beispieljob füllen — oder direkt mit deiner echten Stelle.
Rolle: Du bist ein erfahrener HR-Texter mit 10 Jahren Erfahrung in der Formulierung von Stellenanzeigen, die qualifizierte Kandidaten ansprechen.
Aufgabe: Schreibe eine Stellenanzeige für die folgende Position:
Ausgabeformat: Headline (max. 10 Wörter), 2 Sätze Einleitung, Aufgaben-Abschnitt, Anforderungen, Was wir bieten, kurzer Abschluss-Aufruf. Ton: direkt, authentisch, motivierend — nicht corporate.
KI-Antwort (Beispiel für eine Bürokauffrau):
Du hältst bei uns den Laden am Laufen.
Wir sind ein 8-köpfiges Handwerksunternehmen und suchen eine Person, die gerne Ordnung schafft und Dinge einfach erledigt — ohne dreimal nachfragen zu müssen.
Deine Aufgaben:
Was du mitbringst: Erfahrung in einem ähnlichen Job. Gutes Deutsch. Und du magst es, wenn am Ende des Tages alles sitzt.
Was du bekommst: Festes Team, kurze Entscheidungswege, faire Bezahlung, Parkplatz vor der Tür.
Klingt nach dir? Dann schreib uns kurz, was dich an dieser Stelle anspricht.
Was du gerade gesehen hast: Die KI hat aus 3 Stichpunkten eine Anzeige formuliert, die klingt wie ein echter Mensch. Nicht wie eine Jobbörse. Das ist der Unterschied zwischen Bewerbern, die sich angesprochen fühlen — und solchen, die einfach überall bewerben.
Statt stundenlangem Formulieren und Überarbeiten erstellt die KI eine zielgruppen-gerechte Stellenanzeige, die wirklich die richtigen Bewerber anspricht.
≈ 6 Std./Quartal (3 Ausschreibungen) · bei 50 EUR/Std. = 300 EUR/Quartal
Hinter einer guten Stellenanzeige steckt mehr als schöner Text. Es ist Vorfilterung. Eine Anzeige, die klar kommuniziert wer ihr sucht und wie es bei euch zugeht, filtert von Anfang an die Falschen raus — und zieht die Richtigen an.
Rolle: Du bist mein Recruiting-Experte und zeigst mir den ROI einer KI-optimierten Stellenanzeige.
Meine letzte Stellenausschreibung: [STELLE, PLATTFORM, ERGEBNIS]
Größtes Problem: [z.B. zu viele unpassende Bewerbungen, zu wenige Bewerbungen]
Aufgabe: Erstelle eine Vergleichstabelle, die zeigt, was sich mit einer KI-optimierten Stellenanzeige konkret ändert: Bearbeitungszeit, Qualität der Bewerbungen, Anzahl der Erstgespräche, Zeit bis zur Einstellung. Zeige mir den messbaren Unterschied.
| Was sich ändert | Vorher | Mit KI-Anzeige |
|---|---|---|
| Bearbeitungszeit | 2-3 Std. schreiben | 15 Min. inkl. Prompt |
| Bewerbungseingang | 40-80 unpassende | 10-20 passende |
| Erstgespräche nötig | 15-20 pro Stelle | 4-8 pro Stelle |
| Kosten pro Einstellung | 1.500-3.000 EUR | 200-400 EUR |
Der eigentliche Hebel: Du sparst nicht nur beim Schreiben Zeit. Du sparst vor allem beim Lesen und bei den Erstgesprächen. Jede unpassende Bewerbung, die du gar nicht erst bekommst, ist eine Stunde gewonnen.
Marketingagentur mit 12 Mitarbeitern. Inhaberin Sandra suchte eine Projektassistenz. Bisheriger Prozess: Stunden schreiben, auf Indeed hochladen, 60+ Bewerbungen bekommen, davon 55 unpassend.
Claude-Account (kostenlos). 10 Minuten Gespräch mit Sandra über die ideale Person. Prompt gebaut und verfeinert.
Neue Anzeige: ehrlich, direkt, mit Persönlichkeit. Ergebnis: 14 Bewerbungen — 11 davon wirklich relevant. Sandra hat 60% weniger Erstgespräche geführt und die richtige Person in 3 Wochen eingestellt.
Bevor du schreibst: definiere, wen du wirklich suchst — nicht die Anforderungen, die Person
Die meisten Stellenanzeigen listen Anforderungen auf. Das Problem: Das sagt niemandem, ob er zu euch passt. Der erste Schritt ist deshalb, die Person hinter dem Profil zu beschreiben.
Beantworte diese Fragen kurz für dich — das dauert 5 Minuten:
Position kurz beschreiben — die KI analysiert die Zielgruppe, optimiert die Formulierung und erstellt bei Bedarf eine A/B-Testvariante für mehr Reichweite.
Aufgabe: Hilf mir, meinen idealen Kandidaten für diese Stelle zu beschreiben. Ich beantworte dir ein paar Fragen, du fasst danach ein klares Kandidatenprofil zusammen.
Meine Stelle: [Position eintragen]
Meine Antworten:
Ausgabe: Erstelle ein 5-Satz-Kandidatenprofil, das ich als Basis für die Stellenanzeige nutzen kann.
Beispiel-Output:
Du suchst jemanden, der selbstständig denkt und trotzdem gerne im Team arbeitet. Die Person übernimmt Verantwortung für Projekte, ohne ständig nachfragen zu müssen — aber weiß, wann sie Rücksprache halten soll. Du schätzt klare Kommunikation und schnelle Umsetzung mehr als perfekte Formalitäten. Im Team seid ihr direkt, fair und humorvoll. Jemand, der damit klarkommt, passt sofort rein.
Micro-Win: Du hast jetzt eine klare Vorstellung, wen du suchst — und kannst das direkt in den nächsten Prompt einfließen lassen. Das macht den Unterschied zwischen generisch und treffsicher.
LinkedIn, StepStone und deine eigene Website brauchen unterschiedliche Töne — KI macht das in Sekunden
Eine Stellenanzeige ist nicht für alle Plattformen gleich. Auf LinkedIn liest du Professionals, die bereits einen Job haben — du musst sie verführen. Auf StepStone suchen aktiv Jobsuchende — du brauchst klare Fakten. Auf deiner eigenen Website hast du maximale Freiheit.
Aufgabe: Ich habe eine fertige Stellenanzeige für [Position]. Bitte erstelle mir drei Varianten für verschiedene Kanäle:
Hier ist meine Basis-Anzeige:
[Anzeige einfügen]
Tipp: Für LinkedIn lohnt es sich, die Anzeige als Post zu formulieren — also nicht als Formular, sondern als Erzählung. Das wird auf LinkedIn deutlich besser ausgespielt und erhält mehr organische Reichweite.
Du sparst damit: Aus einer guten Basis-Anzeige werden drei plattformoptimierte Versionen — in unter 3 Minuten. Was früher einen halben Arbeitstag kostete, läuft jetzt nebenher.
Plattform-Varianten | Stelle: Marketing-Manager | Feldmann GmbH
LinkedIn (professionell, Netzwerk):
Wir wachsen — und suchen jemanden, der unsere Marke nach vorne bringt. Als Marketing-Manager (m/w/d) bei der Feldmann GmbH übernimmst du Verantwortung für unsere digitale Präsenz, planst Kampagnen und arbeitest direkt mit der Geschäftsführung. Remote-Anteil möglich. Bewirb dich direkt hier oder unter karriere@feldmann-gmbh.de.
StepStone/Indeed (klassisch, strukturiert):
Feldmann GmbH | Hannover | Vollzeit | ab sofort | Marketing-Manager (m/w/d)
Aufgaben: Social Media, Kampagnenplanung, Content-Erstellung | Anforderungen: 3 J. Erfahrung, Google Ads, analytisch | Benefits: 28 Tage Urlaub, Homeoffice 2 Tage, Weiterbildungsbudget 1.500 €/Jahr
Instagram-Story (visuell, kurz):
Hey du! Wir suchen eine kreative Kraft fürs Marketing. Wenn du Zahlen liebst UND kreativ bist — dann meld dich! Details im Bio-Link.
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Du gibst der KI das Anforderungsprofil: Rolle, Aufgaben, Must-haves, Nice-to-haves, Unternehmenskultur und Gehaltsrahmen. Die KI schreibt daraus eine zielgruppengerechte Stellenanzeige mit präzisen Formulierungen.
In der Regel 15 bis 25 Minuten — inklusive Feinabstimmung und Überarbeitung. Das ist eine deutliche Reduktion gegenüber dem typischen Aufwand von 1 bis 2 Stunden ohne KI.
Für alle Unternehmen, die selbst rekrutieren und dabei die Qualität der eingehenden Bewerbungen verbessern wollen. Besonders wertvoll bei Fachkräftemangel und speziellen Rollenprofilen.
Die KI-Tools kosten 20–30 Euro pro Monat. Dem gegenüber steht eingesparte Arbeitszeit beim Schreiben und weniger Aufwand beim Bewerbersichten durch bessere Vorauswahl.
Die KI kennt dein Unternehmen nicht von innen — du musst die Unternehmenskultur, Benefits und das Arbeitsumfeld explizit beschreiben. Außerdem prüft die KI nicht, ob deine Anforderungen realistisch am Markt umsetzbar sind.
KI-Tools kennen die Grundprinzipien des AGG, ersetzen aber keine rechtliche Prüfung. Formulierungen wie Altersangaben, Geschlechterpräferenzen oder diskriminierende Anforderungen solltest du vor der Veröffentlichung manuell prüfen.
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